Microsoft: incentivi all'esodo per 60.000 dipendenti per puntare sull'AI

Alla fine di ottobre 2026, Microsoft ha avviato un imponente piano di dimissioni volontarie incentivate rivolto a circa 60.000 dipendenti dislocati tra Stati Uniti, Regno Unito, Canada e India. La manovra, che coinvolge circa un quarto dell'intera forza lavoro del gruppo, rientra in una strategia volta a ridurre i costi operativi e il numero complessivo dei dipendenti per sostenere gli enormi investimenti necessari nell'infrastruttura di intelligenza artificiale.

Cosa è stato annunciato

Il provvedimento estende in modo significativo un'iniziativa simile proposta all'inizio dell'anno, che era limitata a circa 9.000 persone e che aveva visto un tasso di adesione superiore al 30%. Questa volta, l'offerta di uscita volontaria si rivolge a una platea molto più ampia e ricalca sostanzialmente le consuete condizioni di licenziamento dell'azienda: una somma in denaro calcolata in base agli anni di servizio, l'accelerazione della maturazione delle quote azionarie (stock vesting), estensioni della copertura sanitaria e alcuni mesi di supporto alla ricollocazione professionale. I dipendenti idonei avranno tempo fino a dicembre per decidere se accettare.

L'operazione segue una serie di riduzioni del personale ormai ricorrenti. Negli ultimi mesi Microsoft aveva già licenziato 4.800 persone, colpendo in particolare le divisioni commerciali e il comparto Xbox, e a luglio dell'anno precedente aveva tagliato il 4% dell'organico. Per la prima volta in un decennio, il numero totale di dipendenti è diminuito su base annua: al 30 giugno l'organico contava circa 223.000 addetti, contro i 228.000 registrati nel 2025. All'interno della divisione gaming si segnala anche una riorganizzazione strutturale, con la fusione dello studio Turn 10 all'interno di Playground Games e l'addio dello storico responsabile del franchise Forza Motorsport, Dan Greenawalt, dopo quasi 27 anni.

Cosa cambia per chi usa l'AI

La mossa riflette la visione espressa dal CEO Satya Nadella, secondo cui i costi complessivi legati al personale dovranno diminuire, mentre aumenteranno sia il costo per singolo dipendente sia la disponibilità di GPU per ciascun ricercatore. Con GPU (Graphics Processing Unit) si intendono i processori grafici avanzati, essenziali per elaborare e addestrare i modelli di intelligenza artificiale. L'obiettivo dichiarato è dunque trattenere un numero inferiore di figure professionali specializzate, garantendo loro retribuzioni più alte e una maggiore potenza di calcolo.

Per il mercato tecnologico e per le aziende clienti, questa riorganizzazione segna un cambio di passo: Microsoft intende eliminare le ridondanze interne e la frammentazione tra reparti, canalizzando le risorse finanziarie direttamente verso la potenza di calcolo e i servizi di intelligenza artificiale. Tuttavia, la riduzione costante del personale e il passaggio a una forza lavoro più snella potrebbero ridisegnare la cultura aziendale e i team di supporto e sviluppo dedicati a diversi prodotti del gruppo.